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年初用工荒凸顯,“機器換人”拯救您
發布日期:2015-02-27
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新年假期的結束,預示著新一輪企業招工浪潮的來襲。

然而,隨著“用工荒”的加劇,部分企業雖然招工方法花樣頻出,卻仍然不可避免招人難的困局。


  各企業使出渾身解數

2015年2月25日,東莞市電視臺新聞聯播推出“東莞:企業多舉措留人才”對拓斯達進行了專訪報道。在報道中,展示了拓斯達公司在注重以人為本的企業文化建設方面,強化團隊凝聚力、員工穩定方面所取得的卓越成績。

記者表示:對這家企業印象頗深:員工精神面貌良好,從心底里煥發出笑容。該公司年前大手筆購買了7臺奧迪A4汽車獎勵員工,春節后計劃買8臺馬自達汽車再作獎勵。一位中層干部跟我說:“大學畢業第一份工作就在這家公司,從沒有想過跳槽。留下來因為公司是分享的平臺,老板希望所有員工跟他一起賺到錢。只要努力付出了,就可以收獲你想要的東西。他們的企業秉承“財聚人散,財散人聚”的經營哲學,凝聚了一批國內外高科技人才。

來自湖南的員工小武又來到自己工作崗位上,清掃機臺、檢修儀器。談到再次返莞工作,他表示:“企業的歸屬感是他最看重的,這里感覺像一個家。在這里做感覺很好,公司正規,五險一金都買得到位。”


企業副總經理黃代波表示:“拓斯達在加大產品研發力度和高科技人才引進的同時,我們也注重基層員工的成長和收入,就拿基本工資來是,我們是高于東莞勞動法1510元的,一般的話我們的員工有4000塊一個月,熟練工人可能達到5000塊 6000塊一個月。”


在面對用工荒的問題上,一些制造企業已經開始探索利用“非人類”的力量來解決,以及彌補人工成本上升給他們帶來的難題,因此近年來“機器換人”越來越頻繁。


據工業企業調查顯示,過半企業通過“機器換人”能顯著提高勞動生產率,有53.8%的企業勞動生產率將提高10%及以上,其中24.7%的企業能提高30%及以上,產品生產周期平均縮短22.3%。

拓斯達作為科技型民營企業、國家高新技術企業,在2014年,作為東莞市“機器換人”主辦企業,大力推進了東莞市“機器換人”進展,并引發了全行業的效仿。2015年,拓斯達科技將繼續以做一年回本自動化解決方案為目標,以讓客戶滿意度為導向,繼續推動國內、外工業自動化、機器人行業的變革與發展。